Kulturelle Integration: Diversity Ausbildung am Arbeitsplatz Erfolgreiche multikulturellen Organisationen zu fördern ein integratives Arbeitsumfeld, das einladende und unterstützende Menschen mit Talent und Engagement ist. Ein kulturell inclusive Vision ist es, ein Modell der Exzellenz sein - ein Ort, wo alle mit Respekt und Würde behandelt, und dem alle Mitarbeiter voll zu beteiligen. Als Modell der Exzellenz bedeutet, bekommen und zu halten, die besten Mitarbeiter - die talentiertesten und engagiertesten, unabhängig von anderen demographischen Merkmalen - und kanalisieren, dass Talent und Engagement zur Bereitstellung von Qualität und Wert für die Kunden. Ferner erwarten die Kunden Organisationen, um die Vielfalt der Gemeinden, sie dienen zu reflektieren. Eine Unternehmenskultur, die kulturell inclusive ist komplex und vielschichtig und erfordert eine multi-Säulen-Strategie zu erstellen und zu pflegen sie damit. Traditionelle Ansätze zur Diversity-Training und Beratung konzentrieren sich oft nur knapp auf dem Bewusstsein und Verständnis für Unterschiede in bestimmten Kategorien von Personen. Dies ist zwar ein wesentliches Stück, ist es nicht genug. Kulturelle Integration, auf der anderen Seite konzentriert sich auf, wie man in zu bringen und zu halten das Beste aus allen Kulturen, so dass Sie die beste Problemlösung, Kreativität, Innovation, unternehmerische Anstrengung, und hervorragende Ausführung zu haben. Kulturelle Integration ist integral an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, Geschäftspläne, Prozesse und Praktiken verbunden. Es wird in Stoff der Organisation eingebettet. Es ist ein Verfahren zur Kulturwandel, nicht ein bestimmtes Ereignis. Aus den genannten Gründen, Kultur Inclusion Diversity-Training für Führungskräfte ist nicht ein "Stand-alone" Programm, sondern ist Teil einer größeren Initiative und wird mit Ihnen in Bezug auf die anderen Teile der Strategie gehören Beratung. Erstellen einer kulturell inclusive Arbeitsumgebung hilft Ihnen, wichtige Vorteile zu erzielen: Fähigkeit zu gewinnen und zu halten die hellsten und die besten Talente auf dem Markt Als Modell der Exzellenz, wo Talent und Leistung belohnt zu sehen Deutlich erhöht das Engagement der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit Verbesserte Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern Unterschiedliche Perspektiven geschätzt und suchte, um Geschäftsprobleme zu lösen Kulturelle Integration Trainings Highlights: Der Business Case für die kulturelle Integration - Warum es wichtig ist Wie gut Menschen unbewusst zu verstärken Hindernisse zum Erfolg, und wie man den Denkprozess ändern, indem Sie mit einem anderen Gespräch Rolle des Führers bei der Veränderung der Unternehmenskultur Wie Ändern des Gesprächs können Sie die Kultur zu ändern Wie Gespräch verwenden, um unterschiedliche Perspektiven zur Lösung schwieriger Probleme bringen Wie man verschiedene Fragen anstatt anzunehmen oder Stereotypisierung fragen Wie man in einer Weise, andere fühlen sich gehört, sorgt für hören; Hören mit Empathie Wie positiv und respektvoll zu begegnen Verhalten, das mit Grundwerte ausgerichtet ist Kulturelle Integration Methodik Die Teilnehmer an Kultur Inclusion verbringen die meiste Zeit in der Werkstatt Praktiken mit Coaching und Feedback in P2P-Videolabs ™ - AlexanderHancock patentiertem Verfahren zur raschen Entwicklung der geschäftlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie bringen ihre eigenen realen Situationen, die in den Trainingssitzungen nutzen, und einen Einblick und Fähigkeiten durch individuelle Übungen und Fallstudien. Die Praktiken herausfordern, um die Kommunikation mit mehr kulturelle Sensibilität zu behandeln. In einigen Einstellungen haben wir kulturell vielfältigen Akteure in den Skill Praktiken und Simulationen eingesetzt. Kulturelle Integration Kundenspezifische Lösungen Um diese Ausbildung zu gewährleisten ist nicht nur ein "Ereignis", sondern produziert dauerhafte Ergebnisse, fertigen wir kulturelle Eingliederung, um Ihre individuelle Situation zu passen, die Geschäftsstrategie, die Kultur und die Menschen. Nach dem Gespräch mit Ihnen und anderen Experten in Ihrer Organisation, wählen wir den Schwerpunkt auf spezifische Kompetenzen für die Praxis, um eine Lösung ganz nach Ihrem Geschmack erstellen entwickelt werden, wichtige Lerninhalte, Übungen und Fallstudien. Kulturelle Integration Anwendungen Im Folgenden sind einige der Möglichkeiten, die unsere Kunden individuelle Versionen von Kultur Inclusion Diversity-Training verwendet: Um einen erfolgreichen Start in eine neue kulturell vielfältigen Ort sicherzustellen Um Führungskräfte mit Fähigkeiten zum Führen eines kulturell vielfältigen Arbeitnehmerbevölkerung auszustatten Um die Unternehmenswerte der Vielfalt, Respekt und Exzellenz zu stärken Talent-Management-Initiativen des Unternehmens zu unterstützen Zu erziehen und zu bekräftigen Engagement für die Aufnahme nach einer provokativen Vorfall Rückkehr zur Haupt Training Page
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